PREPARAMOS LA ENTREVISTA LABORAL
Os dejo una sencillas orientaciones que deben seguir tanto el entrevistador como el candidato al puesto laboral. Sería interesante que cada uno se preparara su papel o que tuviera, como mínimo, un guión de lo que va a decir.
Hay dos enlaces debajo de cada apartado que os proporcionarán las preguntas más frecuentes de todo buen entrevistador y las respuestas que todo buen candidato debería saber utilizar.
Os animo a que lo intentéis porque esta actividad puede resultar muy interesante y reveladora.
A)
PASOS DEL ENTREVISTADOR
1)
Recibir al candidato.
2)
Ofrecer un breve resumen acerca de la empresa y del puesto vacante.
3)
Posteriormente, comenzará la evaluación de la candidatura.
4)
Pedir información sobre el currículum del candidato: formación y
trabajos. Se trata de saber qé funciones ha desarrollado y los
conocimientos que le han proporcionado sus experiencias laborales.
5)
Finalizar la entrevista.
B)
PASOS DEL ENTREVISTADO / CANDIDATO
1.
Saluda a la persona que te va a entrevistar por su nombre, si se
conoce, y agradécele que te haya recibido, mirándole a los ojos y
estrechándole la mano de manera franca y segura. Recuerda que la
primera impresión es decisiva.
2.
Deberás aportar información sobre los trabajos que hayas podido
tener. Al entrevistador le interesará saber, además de las
funciones que has desarrollado, los conocimientos que te han
proporcionado tus experiencias laborales. Trata de hablar sobre
logros y resultados conseguidos en vez de limitarte a describir tus
funciones.
3. Debes
ser educado y formal en tu forma de hablar y dirigirte al
entrevistador.
- Cuando
te dirijas al entrevistador, hazlo siempre de usted hasta que te pida
que le tutees.
- Exprésate
de manera clara, concisa y estructurada. No hables demasiado rápido
y esfuérzate por terminar todas tus frases. No respondas con
monosílabos, pero no des explicaciones innecesarias, ni hagas
comentarios superficiales o juicios de valor aventurados.
- Habla
siempre con educación y respeto de tus antiguos trabajos, empresas,
superiores o compañeros. Jamás debes criticarlos. Los comentarios
negativos pueden crear desconfianza en el entrevistador, que podría
pensar que eres una persona complicada.
4.
Mostrar tus puntos fuertes.
- Demuestra
al entrevistador que eres la persona adecuada para cubrir el puesto
destacando los aspectos de tu currículum y personalidad que te
convierten en la persona idónea para el puesto.
5.
Lenguaje corporal
- Postura:
conviene cuidar la manera de sentarse (no cruces los brazos, no
agaches la cabeza...).
- Gestos y
tics: no gesticules de forma exagerada. No mires el reloj.
- La
sonrisa: debe ser moderada, ni forzada ni exagerada.
- Mirada:
es importante mirar al interlocutor, prestarle atención y no parecer
ausente.
6. Al
final de la entrevista.
- Si el
entrevistador no ha mencionado nada sobre los próximos pasos a
seguir, toma la iniciativa, preguntándole directamente: ¿Me puede
informar cuáles son los próximos pasos del proceso de selección?
- Antes de
salir, da las gracias al entrevistador por su tiempo y confirma tu
interés por conseguir el puesto.
7.
Errores a evitar
- Llegar
tarde a la entrevista.
- Preguntar
por el salario al iniciar la entrevista.
- Hablar
mal de algún jefe o compañero de otros trabajos que hayas
realizado.
- Provocar
alguna interrupción, te has de asegurar de apagar el móvil.
- Mostrarte
desanimado o pesimista.
- Hacer
comentarios o aclaraciones que no tienen relación con la oferta.
- Responder
de forma inadecuada e incoherente.
